Richtig eingesetzt stellt das Mitarbeitergespräch ein wertvolles Werkzeug dar, das zur Weiterentwicklung der Beschäftigten und zur Verbesserung der Zusammenarbeit führt. Wissen Sie eigentlich, was in den Köpfen Ihres Führungsstabs und Ihrer Belegschaft vorgeht? Welche unausgesprochene Ideen, Wünsche und vielleicht sogar Sorgen und Bedenken darin schlummern?

Wir übernehmen die Durchführung dieser Gespräche. Für Sie als Führungskraft hat das Outsourcing solcher Mitarbeitergespräche unter anderem den Vorteil, dass Ihre Angestellten ungefiltert einer unternehmensfremden Person ihr Herz ausschütten können, ohne zwischenmenschliche oder arbeitsplatztechnische Konsequenzen befürchten zu müssen. Zudem übernehmen wir Einzelheiten wie z.B. die Erstellung des Interview-Bogens mit erprobten Fragen u. v. m.

Wir führen mit jedem in Ihrer Belegschaft Einzelgespräche, ohne den Alltagsbetrieb zu stören. Je nach persönlicher Präferenz des Einzelnen kann das Gespräch z.B. aufgezeichnet oder anonymisiert werden. Die gesammelten Informationen fassen wir in einem Strategiepapier zusammen und schaffen Ihnen und uns damit einen Einblick in den Ist-Zustand Ihres Unternehmens.

Nach der Durchführung aller Gespräche und der Auswertung dieser, erhalten Sie ein Strategiepapier mit operativen Vorschlägen unsererseits, weitgehend ungefiltertes Feedback und einen Einblick in das Herz und die Nieren Ihres Unternehmens, der Belegschaft. Ihr Personal hatte die Möglichkeit, Dampf abzulassen, Ideen einzubringen, oder einfach ein nettes Gespräch zu führen. Dadurch fühlt sich jedes Individuum von Ihnen  wertgeschätzt, wodurch die Produktivität steigt. Und ganz nebenbei wissen wir, wo wir ansetzen müssen, um Ihnen beim Skalieren in den nächsten Schritten weiterzuhelfen.

In geregelten Intervallen werden die Gespräche wiederholt.

Hinweis: Unsere Mitarbeitergespräche sind nicht zu verwechseln mit einem „Feedback-“ oder „Jahresgespräch“. Diese sollten Sie weiterhin intern führen.